Wat te regelen?
|
KRAAMZORG
Kraamzorg is nodig tijdens de bevalling en in het kraambed. Om hiervan verzekerd te zijn, is het nodig je rond 12 weken zwangerschap al aan te melden bij een kraambureau. Dit kan bij Welkom kraamzorg (tel. 0900-2200066) of een particulier bureau. Je kan het ook via je zorgverzekeraar regelen. In het folderrek op de praktijk staan diverse folders van kraambureaus: Welkom kraamzorg, VDA en IVT. VERZEKERING
Het is belangrijk je zorgverzekering goed geregeld te hebben en tijdig het verzekerde pakket te controleren. Geef eventuele wijzigingen in je verzekering alsjeblieft tijdig door. ERKENNING
Wanneer je niet getrouwd bent, is de biologische vader niet automatisch de officiële vader van je kind. De vader moet hiervoor eerst het kind erkennen. Dit regel je bij de burgerlijke stand van de gemeente waar je woont. Het is verstandig dit al in de zwangerschap te doen. Kijk op internet voor meer informatie over 'erkenning'. ZWANGERSCHAPSVERLOF
Iedere zwangere werknemer heeft recht op 16 weken aaneengesloten zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het moment waarop je zwangerschapsverlof ingaat, bepaal je in principe zelf. Je mag vanaf 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum met verlof, je moet in ieder geval 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. Je bevallingsverlof duurt altijd minimaal 10 weken. Zwangere zelfstandigen kunnen voor hun verlofperiode een ZEZ-uitkering aanvragen bij het UWV. Kijk op internet voor meer informatie over zwangerschap en werk. ZWANGERSCHAPSVERKLARING
Dit document heb je nodig om je verlof of ZEZ-uitkering te kunnen regelen. Je kunt de verklaring opvragen bij de assistente. |
